第二新卒エージェントneoは誰向け？職歴が短い人が直接応募の前に使う理由【元人事】

新卒で入った会社を2年目で辞めた人や既卒でアルバイトを続けている人が直接応募すると、返事は不採用のメールばかりです。「職歴が短いから書類で落ちる」と思い始めている人もいるはずです。

職歴の長さは今から変えられません。変えられるのは、書類が届く道と面接での話し方です。

僕は人事の時、自分で応募してきた人とエージェントが紹介してきた人、両方の書類を読んできました。

採用側が書類選考にかける時間は、直接応募よりエージェント経由のほうが長くなります。

この記事では、neoで手に入るものとUZUZとの使い分け、採用側から見た面談の使い方を書きます。読み終えた時には、来社かWebかを決めて登録フォームを送れる状態です。

結論、20代で職歴が短い人、特に対面で相談したい人と高校を出ていない人には、第二新卒エージェントneoがおすすめです。

第二新卒エージェントneoは職歴の短い20代向け

第二新卒エージェントneoは、20代の就職と転職に絞った転職エージェントです。対象は第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒。運営は株式会社ネオキャリアで、登録から内定まで料金はかかりません。

扱う求人には線があります。社会保険がない会社や辞める人が多い会社、若手を育てる環境がない会社とは取引しません。紹介するのは、担当者が実際に訪問して職場を確かめた会社です。

職歴が短いうちは、入る会社の中身を自分で確かめる手段が少ないものです。その確かめを、紹介の前に担当者が済ませています。

高校を出ていない人も、ここなら相談できます。neoの対象は中卒からです。学歴や経歴を問わない求人と未経験を歓迎する求人を中心に扱っています。学歴の欄で止まっていた応募を、ここから動かせます。

紹介の前に担当者が会う。だから書類選考に時間をかけてもらえる

neoは企業に対して、条件に合い選考の意欲がある人だけを面談したうえで紹介すると約束しています。確かめるのは、求人の条件に合うかと選考に進む気があるかの2つです。

採用側は、直接応募の書類とエージェント経由の書類を同じ時間では読みません。書類選考にかける時間は、エージェント経由のほうが長くなります。担当者が会って選んだ人だと分かっているので、気になった所まで読み進めるからです。

どちらの書類もななめ読みです。それでも、かける時間が違えば届く所が変わります。短い職歴の先にある工夫や苦労まで、目が届くかどうかの差です。

最初の面談は来社が基本。4都市以外の人はWebで受ける

最初の面談は来社が基本で、場所は東京（新宿）・大阪（西梅田）・名古屋（名古屋駅）・福岡（博多駅）の4つです。通える人は対面で話せます。

4都市から遠い人は、Webか電話で面談を受けられます。

内定のあとに、入社日と条件の交渉と内定後研修がある

内定が出たら、入社日と条件の交渉は担当者が代わりに行います。内定後研修とアフターフォローもあります。

採用側は入社日が延びるのをいつまでも待てません。内定者に「ボーナスをもらってから入社したい」と言われたら、ポストによりますが1か月は待てます。入社日を2か月以上先にすると、選考で不利になります。

辞められる見込みの日を、最初の面談で担当者に伝えておいてください。担当者が企業に先に伝えておけば、内定のあとに入社日でもめません。

UZUZとの違いと使い分け。両方に登録してよい

同じ20代向けの転職エージェントに、UZUZがあります。違いは次の表のとおりです。

比べる点	第二新卒エージェントneo	UZUZ
対象	20代（第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒）	20代（第二新卒・既卒・フリーターなど）
面談の形	来社が基本。Webも可	Google Meet
来社できる場所	東京・大阪・名古屋・福岡	来社の必要なし（オンライン中心）
日程の決め方	予約画面か電話	Web予約か電話・メール・LINE
面接の対策	人事目線の模擬面接と、面接のフィードバック	応募する求人ごとの面接対策
料金	無料	無料

職歴が短い20代は、どちらでも進められます。対面で話したい人と高校を出ていない人はneoです。オンラインだけで進めたい人は、2社に登録して担当者で選んでください。

両方に登録してもかまいません。守るのは1つだけで、同じ求人には1社からだけ応募します。同じ人が2社から届くと企業は先に届いたほうで扱うのが普通です。あとから届いた担当者に断りを入れる手間があなたに返ってきます。

2社に登録する利点は、担当者を比べられることです。面談で2人と話せばどちらが話しやすいかはすぐ分かります。見分け方は担当者がハズレか見分ける3つの質問にまとめています。

30歳になった人は転職エージェントの選び方へ。

登録から内定までの流れ。費用はかからない

登録から内定までは、次の順で進みます。

1. 登録フォームで、就職・転職したい時期を選ぶ
2. 面談を予約する（来社かWeb、場所、日時。電話での予約は平日9時から19時）
3. 専任のアドバイザーとキャリアカウンセリング（業界と職種の説明を含む）
4. 書類の添削と、人事目線の模擬面接
5. 求人の紹介と応募。面接のフィードバックを次の選考に生かす
6. 内定。入社日と条件の交渉、内定後研修

持ち物はいりません。作った履歴書や職務経歴書があれば面談が早く進みます。働きながら転職活動をする人にもおすすめです。面接の日程の調整は担当者が代わりに行うので、仕事中に企業と電話でやり取りせずに済みます。

転職するか決めていない段階でも相談できます。内定が出ても、断ってかまいません。

連絡の手段と時間帯は最初の面談で伝えてください。電話に出られる時間を先に言っておくと、仕事中の着信を減らせます。

neoの面談と対策で、面接で崩れない話を作る

neoの面談・書類添削・模擬面接は、1つの目的につながっています。面接で深掘りされても崩れない話を先に作ることです。採用側の目で、4つの使い方を挙げます。

面談ではまとまっていなくても素直に話す。言い方は担当者と作る

辞めた事情や不安を、整える前に担当者へ出してください。言葉にできていなくてかまいません。

採用側から見て、面談で頼る価値があるのは、素直に相談できて効果的な伝え方を教えてくれる担当者です。伝え方を作るのは担当者の役目で、あなたの役目は、辞めた事情と不安を整える前に全部出すことです。

辞めた事情を隠して整えた話は、面接でほころびます。本当の事情を知っている担当者なら、面接官にどう聞こえるかまで考えて言い方を作れます。

たとえば「毎日終電で帰っていた」なら、辞めた事情はそのまま担当者に話します。面接でどこまで言うか、次の会社に何を求めると言えば筋が通るか。その組み立てを担当者と決めてから面接に行く順番です。先に自分で丸めた話を持っていくと、担当者も直す所が分かりません。

書類添削は、整える前の自分の言葉で出す

添削を頼む前に、下書きは自分の言葉で書いてください。うまくなくてかまいません。

採用側は書類から、本人の文章力も見ています。AIに整えさせた書類は、採用側に分かります。文がいびつで、句読点の数が人の文と違うからです。

下書きには、アルバイトや短い職歴の中で任された作業と、困った時にどうしたかを書いてください。整えるのは担当者の仕事です。自分の言葉で書く所は、転職の自己PRの書き方で例文を出しています。

模擬面接では、書類と話が食い違う所を先に見つける

書類に書いた自己PRと面接の話が食い違うと、深掘りですぐぼろが出ます。採用側は気になった所を掘って確かめます。

推薦文や担当者の話が面接の印象と食い違っても、面接官が信じるのは面接で見た本人のほうです。下がるのは担当者の信用です。推薦文で盛ってもらっても、あなたの得にはなりません。

人事目線の模擬面接は、この食い違いを先に見つける場です。模擬面接では、書類に書いたことを自分の口で説明できるかを確かめてください。説明できない項目は、書類から外すか言える形に直します。

紹介された求人は、入社後の仕事の範囲を聞いて志望動機にする

求人を紹介されたら、担当者に入社後に任される仕事の範囲を聞いてください。neoの担当者は、紹介する会社を実際に訪問しています。求人票に書かれていない仕事の中身まで聞けます。

• 入社して最初の数か月は、何を任されますか
• 研修のあとは、どこまで1人で進める仕事ですか
• 同じ職種の先輩は、何人いますか

採用側が本気だと感じる志望動機は、入社後の仕事の範囲を具体的にイメージできているものです。

型と例文は転職の志望動機の書き方にあります。

まとめ｜職歴が短い20代は、neoの面談から

第二新卒エージェントneoは、面談で選んだ人だけを企業に紹介します。だから書類選考に時間をかけてもらえ、面接で崩れない話も面談から作れます。

職歴が短い20代は、登録フォームから面談を予約してください。利用は無料です。