「給料が安い」と感じる理由とは？平均給与を知り現状打破する方法

日本で働いていて「給料が安い」と感じている方は多いです。給料の平均を知ることで、自分の給料が本当に低いのかどうかを客観的に判断可能です。

この記事では、性別、雇用形態、学歴、地域、業種別の平均給与を詳しく解説します。給料が安いと感じる理由と、対策についても具体的に紹介します。記事を読んで自分の現状を見直し、給料アップのための有効な手立てを見つけましょう。転職を検討している方は、給料アップを実現するためのポイントも参考にしてください。

「給料が安い」と嘆く前に知りたい平均給与

給料の平均を知ることで、自分の給料が本当に安いのかどうかを判断できます。

以下の観点から平均給与を解説します。

男女別の平均給与

2022年のデータでは、男性の平均給与は約550万円、女性の平均給与は約280万円でした。

男性の平均給与が女性よりも高いのは、次のような理由が考えられます。

若年層では男女の給与差が小さいですが、年齢が上がるにつれて差が大きくなります。キャリアの積み重ねや役職の違いが影響しているためです。男女間の給与格差の背景を理解することで、問題解決のための具体的な対策を考えられます。

雇用形態別の平均給与

雇用形態別の平均給与は以下のとおりです。

自分に合った雇用形態を選ぶことが重要です。

学歴別の平均給与

学歴が高いほど専門知識やスキルが身につきやすく、企業からの評価も高まります。学歴によって平均給与には大きな差があります。高卒者と専門学校卒業者の平均給与はほぼ同等で、全体の中で最も低いです。大卒者の平均給与は高卒者より約20%高く、大学での学びが評価されている結果だと言えます。

大学院修士課程修了者の平均給与は大卒者より約15%高く、博士課程修了者は約10%高いです。高度な専門知識と研究経験が企業から高く評価されているためです。学歴と給与の関係を理解することで、自分のキャリアプランを考える際の参考になります。

地域別の平均給与

地域ごとの生活費や求人情報の違いにより、平均給与に差が生じています。

主要な都道府県の年間平均給与は以下のとおりです。

都市部は生活費が高い反面、給与も高めです。地方都市は生活費が低い代わりに給与も低めの傾向があります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合った地域を選ぶことが重要です。働く地域を考える際は、給与だけでなく生活費なども考慮しましょう。

業種別の平均給与

職業や働く業界によって、平均給与は大きく異なります。

業種の平均給与は以下のとおりです。

公務が最も高く、次いで金融・保険業が高水準です。宿泊・飲食サービス業や医療・福祉業は比較的低めの傾向にあります。業種ごとの平均給与を把握することで、自分のキャリアプランや生活設計に役立てられます。

給料が安いと感じる理由

給料が安いと感じる理由には、以下の要因が考えられます。

業界全体の年収が低い

特定の業界が他の業界に比べて給与水準が低いことがあります。需要と供給のバランスが悪く、労働者が過剰な場合に起こりやすいからです。労働集約型の業界では多くの人手を必要とするため、人件費が抑えられる傾向にあります。小売業や飲食業などは利益率が低いため、社員への給与も低くなりがちです。

高度な専門知識やスキルが求められない業界も給与が低い傾向にあります。業界では、給与の安定性も低く、景気の変動に敏感です。業界全体の年収が低い理由は多岐にわたるため、自分が属する業界の特性や経済状況を理解することが重要です。

正規雇用で働いていない

非正規雇用で働いていると正規雇用に比べて収入面で不利な条件が多いため、給料が安いと感じることが多いです。非正規雇用には、パート、アルバイト、派遣社員、契約社員などが含まれます。多くは時給制で、勤務時間が短いため総収入が低くなることが多いです。

非正規雇用ではボーナスや昇給がない場合が多く、社会保険や福利厚生が十分に適用されないことがあります。雇用の安定性が低いため、長期的な収入の見通しが立てづらいのも問題です。非正規雇用者の経験やスキルが正しく評価されにくく、賃金に反映されないことがあります。

残業代がつかない

残業代がつかない原因は以下のとおりです。

上記のような原因により、長時間働いたにもかかわらず残業代が支給されない状況が発生することがあります。

福利厚生が充実していない

福利厚生が充実していない場合、給料が安いと感じることが多いです。福利厚生は給与の一部と見なされるからです。

具体的には以下のような例が挙げられます。

上記のように、福利厚生が充実していないとさまざまな面で生活費や不安が増すため、給料が安いと感じられます。

仕事内容に対して報酬が見合わない

仕事内容に対して報酬が見合わないことは、多くの従業員が不満を感じる要因です。不満が生じる理由として、業務内容の複雑さや責任に対して報酬が低いことが挙げられます。専門知識やスキルが求められる業務であるにもかかわらず、報酬が見合っていないケースです。

勤務時間や労働環境に見合った報酬が得られていないことも問題です。長時間労働やストレスの高い環境で働いているにもかかわらず、努力が十分に評価されていないと感じることがあります。他社の同様の職種と比較して報酬が低い場合や、昇給やボーナスが期待以下であることも、報酬が見合わないと感じる要因です。
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給料が安いと感じたときの対策

給料が安いと感じたときの対策には、以下の方法があります。

仕事で成果を上げる

仕事で成果を上げることは、給与アップを目指す上でとても重要です。成果を上げることで会社からの評価が高まり、昇給や昇進のチャンスが増えるからです。

成果を上げるためには、以下を意識しましょう。

具体的な目標を設定し、進捗を確認しながら効率的に仕事を進めることが重要です。チームメンバーとのコミュニケーションを密にし、自己研鑽を怠らないことも大切です。

資格を取得してキャリアアップする

資格を取得することでキャリアアップが期待できます。資格を持つことで専門知識が深まり、業務効率が向上するだけでなく、企業側からの評価も高まるからです。資格があると転職時の選択肢も広がります。特定の資格を持っていることが応募条件に含まれていることが多いからです。

IT業界では「基本情報技術者」や「応用情報技術者」の資格を持っていると評価が高まります。新たな業務やプロジェクトに挑戦しやすくなるだけでなく、キャリアの安定にもつながります。

会社に給与交渉をする

給与交渉を成功させるためには、準備と戦略が必要です。自分の職種や業界の平均給与を市場調査で確認した上で、自身の業績や貢献度を具体的な数値や事例で示せるように準備しましょう。

交渉が不調に終わった場合の代替案も事前に考えておくべきです。転職の検討など、他の選択肢を準備しておくことが安心感につながります。

労働組合に相談する

労働組合に相談することは、給料が安いと感じたときの有効な対策の一つです。労働組合は労働者の権利を守るために存在している組織であり、給与や労働条件に関する問題を専門的に相談できます。

労働組合の大きな強みは、交渉力にあります。個人で会社と交渉するのは難しいですが、労働組合を通じて交渉を行えば集団の力を借りられます。有利に交渉を進められるケースが多いです。

労働組合に相談することで労働者の団結力が高まり、集団での交渉が促進されます。相談は無料または低料金で提供される場合が多く、労働組合の会員になるとより手厚いサポートを受けられます。

副業をする

副業をすることで収入を増やせるだけでなく、自分のスキルや経験を磨けます。副業を始める際に重要なのは時間の管理です。本業に支障をきたさないように注意しましょう。スキルや経験を活かせる副業を選べば効率よく成果を上げることができ、満足感も得られます。

法律や会社の規定を確認した上で副業を選ぶことも重要です。税務申告も忘れずに行いましょう。副業での収入を増やすためには、継続的な収入を目指すためのプランを立てることが必要です。副業の成果を本業のスキルアップに活かすことも考えられます。

より給料の高い会社へ転職する

より給料の高い会社へ転職すれば収入は増えます。

転職を成功させるためには以下が重要です。

転職サイトやエージェントを活用することで、自分に合った求人情報を見つけやすくなります。業界や職種の市場価値を調査し、自分のスキルや経験の価値を理解することが大切です。

転職先の会社の財務状況や評判も確認しておきましょう。安心して働ける環境かどうかを見極めることが重要です。転職理由やキャリアのゴールを明確にすることで、面接時に自信を持って自己PRができます。現職での実績やスキルを具体的にアピールすることも忘れないようにしましょう。

給料アップを目指して転職する際のポイント

給料アップを目指して転職を考える際のポイントは、以下の4つです。

自分の市場価値を把握する

自分の市場価値を把握することは、給料アップを目指して転職を考える際の重要なステップです。自分のスキルや経験を整理し、強みと弱みを明確にしましょう。業界の平均給与を調査し、自分のスキルや経験がどれほど価値があるかを判断できます。

転職サイトやエージェントに登録し、さまざまなオファーを比較することも重要です。自分のスキルに対する市場の需要や、企業が提示する報酬の水準を知ることができます。自分の市場価値を正確に把握することは、給与交渉やキャリア選択において重要な基盤となります。

長期的なキャリアプランを考える

長期的なキャリアプランを考えることは、キャリアアップの鍵となります。自分の将来の目標をはっきりさせることが重要です。目標が定まることで、必要なスキルや経験が見えてくるからです。現在のスキルと目標にギャップがある場合は、ギャップを埋めるための具体的なアクションプランを作成します。

キャリアゴールに向けたステップを段階的に設定し、定期的に進捗を確認することも重要です。メンターやコーチを活用してフィードバックを得ることで、より効果的にキャリアプランを実行できます。

自己投資を継続し、必要な教育や研修を受けることも重要です。キャリアの節目ごとに長期的な目標を再評価し、常に最新の情報や状況に対応したキャリアプランを維持しましょう。

勤務条件や社風が合う会社を探す

勤務条件や社風が合う会社を探すためには、自分のライフスタイルに合った勤務時間を確認します。フレックスタイム制度やリモートワーク対応の有無も重要です。有給休暇や休暇制度の充実度、企業の福利厚生や社員へのサポートもチェックしておきましょう。

面接時に直接、社風や働き方について質問することも効果的です。企業訪問やオフィスツアーで実際の雰囲気を感じ取ることもおすすめです。

転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用は給料アップを目指して転職する際にとても効果的な方法です。転職エージェントを利用する最大のメリットは、求人情報を幅広く提供してもらえる点です。自分だけでは見つけにくい求人にもアクセスできるため選択肢が広がります。

転職エージェントは自分に合った求人を紹介してくれます。自分のスキルや経験にマッチした企業を見つけやすくなるだけでなく、転職活動の手続きもサポートしてもらうことが可能です。労働条件や給与交渉を代行してくれるので、自己交渉が苦手な人でも希望する条件で転職を成功させられます。

転職エージェントのサービスは無料で利用できる点も見逃せません。転職活動に関するプロのサポートを無料で受けられるため、コストパフォーマンスが高いです。

まとめ

給料が安いと感じる場合は平均給与を確認し、自分の状況を客観的に把握することが重要です。給料が安い理由が特定できたら、成果を上げる、資格取得、給与交渉などの対策を講じることで給与アップが見込めます。

副業や転職も有効な選択肢です。転職時には市場価値の把握、キャリアプラン、勤務条件の確認、転職エージェントの活用がポイントとなります。本記事で紹介した手順どおりにやれば、より高い報酬を得るための道を開くことが可能です。自分に合った方法を見つけ、給料アップを目指してください。
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