【やばいって本当？】キャリアスタートのメリットとデメリットを徹底解説

転職を考えるとき、最初に頭を悩ませるのが「どのエージェントを選ぶべきか」という問題ではないでしょうか。特に、初めての転職や就職活動では、成功のカギとなる信頼できるエージェントを選ぶことが非常に重要です。

今回は、20代を中心に、第二新卒や既卒、未経験者に特化した就職・転職支援エージェント【キャリアスタート】について徹底解説します。キャリアスタートの強みや、実際の利用者の評判、そしてメリットとデメリットを詳しく紹介し、このエージェントがあなたの転職活動にどのように役立つかを見極める手助けをします。最後まで読めば、キャリアスタートがあなたにとって最適な選択肢かどうか、判断できるようになります。

キャリアスタートとは？どんな人におすすめ？

キャリアスタートは、特に20代から30代前半の若者を対象にした就職・転職支援サービスです。

68,165名以上のサービス登録者を誇り、未経験やフリーターといった若手層のキャリアチェンジを支援しています。

20代に寄り添ったサポート

転職初心者の不安をしっかりサポートすることが『キャリアスタート』の強みです。特に20代の求職者に向け、経験やスキルに不安を感じる人でも自信を持って転職活動ができるよう、キャリアアドバイザーが個別に対応します。書類添削や面接対策といった具体的なサポートが受けられ、内定率は86%という高い成果に結びついています。

また、転職に役立つノウハウやコラムも多く提供しており、転職活動を進める上での心強い味方となっています。

定着率と年収アップの実績

『キャリアスタート』が評価される大きな理由は、転職後の成果にもあります。入社後の定着率は92%という実績を持ち、これは企業と求職者のマッチングに重点を置いているからこそ実現している数字です。単なる「転職成功」ではなく、その後のキャリアを長期的に見据えたサポートをしている点が信頼される要因です。

さらに、転職成功者のうち83%が年収アップを果たしており、その中には100万円以上も年収が上がった事例も多数あります。20代のフリーターがIT業界に転職し、年収が220万円から340万円にアップした事例などが代表的です。

安心できる運営会社

『キャリアスタート』の転職支援サービスは完全無料で利用可能です。東京と大阪に拠点を構えるキャリアスタート株式会社が運営しており、リクナビNEXTの「GOOD AGENT RANKING」で全国2位を獲得するなど、信頼性も確かです。

20代の転職を成功に導くために、キャリアスタートは確かなサポートを提供しています。これからのキャリアを考えている方は、ぜひ一度利用を検討してみてください。

キャリアスタートの評判はどうなの？

キャリアスタートのサービスに関する良い評判と悪い評判について解説していきます。SNSやネット上では次のような点が良く評価されています。

書類添削・面接対策の手厚いサポート

キャリアスタートでは、書類添削や面接練習など、選考対策が充実しています。経歴の浅い求職者向けに、モチベーションを維持しながら自信を持って面接に臨めるよう、個別サポートを行います。

何社かキャリアアドバイザー利用したけど、
担当の人の当たり外れとか
合う合わないあるから難しいよなぁ…
個人的にキャリアスタートの方が今までで1番良いなと思ってる。

若い人向けではあるけど、
面談してて1番話が的確だなと感じる。
やっぱり対応で担当の考え透けるのよなぁ

— もみとめクロメʚ🌸ɞ (@kuromesama2525) January 30, 2024

このような丁寧なサポートが、内定率86%という高い実績を支えています。

フリーターから正社員へ転職が可能

フリーターや就業経験のない既卒者でも、正社員への転職を成功させているのが『キャリアスタート』の大きな強みです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、未経験者でも安心して選考に臨めるよう、書類作成や面接対策を徹底的にサポートします。

未経験やフリーターでも、キャリアアドバイザーがマンツーマンで支援し、就業経験のない人でも安心して選考に臨める環境が整っています。

希望に合う求人を提供

『キャリアスタート』は、求職者の希望条件を細かくヒアリングし、その希望にぴったり合う求人を選んで紹介してくれます。求職者のニーズに合わせた的確な提案をしてくれる点が強みです。

もし希望に合う求人がない場合は、どの点について譲歩できるかをアドバイザーが一緒に考え、最適な選択肢を提案してくれます。これにより、求職者は自分の希望に最も近い形で転職活動を進めることができます。

企業との交渉もサポート

『キャリアスタート』では、求職者が企業と交渉する際のサポートも充実しています。給与や福利厚生などの条件について相談しづらい部分も、アドバイザーがサポートしてくれるため、安心して条件交渉に臨むことができます。

交渉が苦手な人でも、アドバイザーの助けを借りて、納得のいく条件での転職を目指せます。

迅速な対応でスムーズな転職

キャリアスタートは、転職活動を迅速に進めるためのサポートも充実しています。最短1週間での内定獲得事例もあり、早期に転職を成功させたい求職者にも対応しています。

キャリアスタートの悪い評判

『キャリアスタート』は、20代の若手求職者をサポートする転職エージェントとして知られていますが、一部の利用者からは「やばい」「最悪」といった評価も見られます。ここでは、キャリアスタートに関する悪い評判についてまとめました。

若手以外や職務経験者には向いていない

『キャリアスタート』は第二新卒や既卒、フリーターといった職歴の浅い若手に特化しており、社会人経験が豊富な中堅層やベテランには適していないという口コミが見られます。

特に職務経歴がある人には、希望に合う求人が少なくミスマッチが生じるケースもあるようです。経験豊富な求職者には、『ビズリーチ』や『DODA』などの大手転職エージェントを併用することをオススメします。

求人数が少ない

キャリアスタートは、若者に特化したエージェントであるため、全体的な求人数が少ないという指摘があります。特に、地方での求人や経験・スキルを重視する求人が限られている点が、利用者の不満に繋がっています。

求人数を重視する場合、求人の多い『リクルートエージェント』などの大手エージェントを併用するのがオススメです。

担当者の質にばらつきがある

キャリアスタートでは担当者の質にばらつきがあり、担当者の態度や対応に不満を感じた利用者も一定数存在します。

担当者との相性が悪いと感じた場合は、早めに担当者の変更を依頼することが大切です。

キャリアスタートを使うメリットとは？

『キャリアスタート』は、20代の若者や未経験者に特化した転職エージェントで、手厚いサポートとスピード感のある転職活動が魅力です。

【メリット1】マンツーマンの手厚いサポート

キャリアスタートでは、転職アドバイザーが求職者一人ひとりにマンツーマンで対応し、初めての転職で感じる不安を解消してくれます。求職者に合わせたサポートを提供するため、転職活動において何をすべきか具体的に理解でき、安心して進めることができます。

サポート内容としては次のようなものがあります。

【メリット2】「未経験者OK」の求人が豊富

キャリアスタートは、未経験者でも応募可能な求人を多く取り扱っており、1,000件以上の未経験OKの求人があります。これにより、経験が浅い若者や、異業種への転職を希望する求職者でも選択肢が広がり、希望の職種や業界に挑戦できるチャンスが増えます。

次のような人にチャンスがあります。

【メリット3】大手企業を含む優良企業の求人が多い

キャリアスタートでは、大手企業や福利厚生が充実している優良企業の求人も多く、公式サイトには名だたる有名企業が掲載されています。ブラック企業に転職するリスクを減らすことができます。

これらの企業に転職実績があるため、大手企業でキャリアを積みたい人にもチャンスがあります。

【メリット4】転居サポートが充実

キャリアスタートでは、全国から東京に移住する求職者向けに、住居面でのサポートも提供しています。東京での生活費や住居に関する不安を解消するために、寮や住宅補助がある求人の紹介や、初期費用がかからない住居の提案を行っています。

例えば以下のようなサポートがあります。

「東京で働きたいけど家賃が不安…」という方にも役立つサービスです。

【メリット5】充実した転職サポートとスピード感

キャリアスタートのもう一つの魅力は、転職活動を迅速に進められることです。最短1週間での内定取得実績もあり、時間がかからずに転職を成功させたい人に向いています。また、サポート体制も充実しており、求職者の転職活動をスムーズに進めることができます。

例えば以下のようなサポートがあります。

内定率は86%と高く、転職を成功させやすい環境が整っているのも特徴です。

キャリアスタートを利用する際のデメリット

キャリアスタートは20代や未経験者向けの転職支援に強みを持つエージェントですが、利用者によってはデメリットを感じることもあります。ここでは、キャリアスタートのデメリットについて詳しく解説します。

【デメリット1】キャリアアップを目指す人には不向き

キャリアスタートは、職歴が浅い20代や未経験者に特化しており、キャリアアップを目指す方やハイクラス転職を希望する方にはあまり向いていません。

例えば次のようはあまり向いていません。

そのため、年収アップや専門職への転職を目指す場合は、ハイクラス向けの転職エージェントや専門の転職エージェントを利用する方が適しています。キャリアスタートは、キャリアの浅い人や初めての転職者向けに最適ですが、より高度なキャリアアップを目指す人には満足できないかもしれません。

【デメリット2】求人数が少ない

キャリアスタートの求人数は大手の転職エージェントと比較すると少ない傾向にあります。公式サイトには「未経験者OK」の求人が1,000件以上と記載されていますが、他のエージェントと比べると少ないことがわかります。

キャリアスタートでは、20代の未経験者向けの求人に強いですが、求人数が物足りないと感じる場合は、他の転職エージェントを併用することで選択肢を広げることをオススメします。

【デメリット3】地方の求人が少ない

キャリアスタートは、首都圏や関西圏を中心とした求人が多く、地方の求人は限られている傾向があります。東京や大阪に拠点があり、求人もその周辺に集中しているため、地方在住者にとっては希望する勤務地の求人が少ないことがあります。

地方での転職を考えている場合、地方の求人に強い大手転職エージェントと併用するのがオススメです。特に首都圏外での転職活動を希望する人は、他のエージェントを活用することで選択肢を増やすことができます。

キャリアスタートを上手に活用するための4つのポイント

キャリアスタートを利用して転職活動を行う際、効果的に活用するためのポイントを押さえておくことが重要です。キャリアスタートでの転職活動を成功させるためのコツと、エージェントを最大限に活用する方法を紹介します。

【ポイント1】自分の状況や希望条件を正確に伝える

転職活動をスムーズに進めるためには、自分の希望条件を明確にし、それをキャリアスタートの担当アドバイザーにしっかりと伝えることが大切です。勤務地や職種、仕事内容、勤務時間など、優先度の高い条件を正確に伝えることで、ミスマッチの求人を紹介されるリスクを減らすことができます。

もし希望条件が曖昧な場合でも、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら、転職軸を明確にしていくことが可能です。情報を隠したり嘘をついたりすることは、信頼を損ねたり自分に合う求人であえなくなるリスクがあるため避けるべきです。

【ポイント2】担当者には積極的に連絡を取る

キャリアスタートを利用する際、アドバイザーとの連絡は積極的に取るよう心がけましょう。連絡が途絶えると「転職活動をする気がないのではないか」と誤解される恐れがあります。こまめに連絡を取り合い、アドバイザーとの信頼関係を築くことが重要です。

アドバイザーとのコミュニケーションを密にして、転職活動を円滑に進めましょう。

【ポイント3】複数のエージェントを併用する

転職活動を成功させるためには、キャリアスタートだけでなく、複数の転職エージェントを併用することが効果的です。複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報を得ることができ、独占案件にも応募できる可能性が高まります。

複数エージェントを利用するメリットは以下のようなものです。

転職エージェントの利用に料金はかかりませんので、できるだけ複数社を利用し、自分に合ったサービスを選びましょう。

【ポイント4】スピード感を持って進める意思を伝える

転職活動を早く進めたいと考えている場合、その旨をアドバイザーに伝えることで、優先的に対応してもらえる可能性があります。

転職希望時期を「3ヶ月以内」と設定することで、アドバイザーが積極的に求人を紹介してくれることが多くなります。スピード感を持って積極的に対応していきましょう。

【ポイント5】アドバイザーの意見に頼りすぎない

キャリアスタートのアドバイザーは転職活動の強力なパートナーですが、最終的に意思決定をするのは自分自身です。アドバイザーのアドバイスを鵜呑みにせず、自分の希望条件やキャリアプランに合っているかどうかをしっかり確認したうえで、応募や入社を決めましょう。

アドバイザーのサポートを活用しながらも、自己判断を大切にすることが成功の鍵となります。

キャリアスタートの利用手順と転職活動の流れ

キャリアスタートを利用する際の手順は非常にシンプルで、初めての方でも簡単に始められます。以下にそのステップを説明します。

1.キャリアスタートの公式サイトから登録

まずはキャリアスタートの公式サイトにアクセスし、簡単な会員登録を行います。登録に必要な情報は、氏名や年齢、連絡先などの基本的なものだけで、1分ほどで完了します。

2.面談の日程を調整

登録後、キャリアアドバイザーから連絡が来て、初回面談の日程を調整します。通常、登録から5営業日以内に連絡があるので、その際に希望の日時を伝えましょう。面談は電話やZoomでも対応しているため、全国どこからでも利用可能です。

3.初回面談（電話・Zoom・対面）

初回面談では、キャリアアドバイザーとともに転職理由やこれまでのキャリア、希望条件を確認し、今後の転職活動の方向性を決定します。面談は約30分～1時間程度で、私服でも問題ありません。

面談では次のようなことを確認します。

面談は東京または大阪のオフィスでも実施可能ですが、希望に応じて電話やZoomでの面談もできます。

4.求人紹介・書類添削

初回面談を終えたら、アドバイザーから適した求人を紹介してもらいます。キャリアスタートは非公開求人を多く扱っており、求人検索はできませんが、アドバイザーがあなたに合った求人をピックアップしてくれます。

また、職務経歴書や履歴書の添削サポートも充実しており、書類のクオリティを高めるためのアドバイスを受けられます。

5.面接対策

求人に応募した後、書類選考を通過したら、次は面接対策です。キャリアスタートのアドバイザーは、模擬面接や志望動機の添削を通じて、面接準備をサポートしてくれます。

面接の日程調整もアドバイザーが行ってくれるため、スケジュール管理に手間を取られることはありません。

6.面接

応募企業の面接を受け、アドバイザーからフィードバックを受けることで、次回以降の面接に活かすことができます。面接の際、企業からのフィードバックを基に改善点を明確にしていき、最終的な内定に近づきます。

7.内定・条件交渉・入社

無事に内定を獲得したら、キャリアスタートのアドバイザーが年収交渉や入社日の調整をサポートしてくれます。また、複数の内定が出た場合も、最も適した企業を選べるようにサポートしてくれます。

まとめ

キャリアスタートは、特に20代の若者にとって非常に頼りになる転職支援サービスです。「転職は難しそう」「自分にできるか不安…」と感じている方にこそ初めての転職でも手厚くサポートしてくれるキャリアスタートは魅力的です。

一方で、求人の幅を確保したい方やハイクラス求人にも惹かれている方は、複数のエージェントを組み合わせて使うのがオススメです。